• Toutes nos opérations sont menées de manière responsable et éthique.
Politique sociale et culturelle
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Reverence Hotels
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Politique sociale et culturelle Reverence Hotels
Chez Reverence Hotels, nous avons une influence positive
Chez Reverence Hotels, nous sommes conscients de l'importance capitale de la gestion de nos ressources humaines, non seulement pour le fonctionnement de notre activité, mais aussi pour les zones où nous sommes impliqués et dans lesquelles nous entendons avoir une influence positive, en contribuant activement à leur amélioration sociale, économique et culturelle.
Nos engagements sont énumérés ci-dessous :
• Par vocation et par conviction, nous sommes une entreprise à forte composante interculturelle. Notre culture est fondée sur le strict respect des droits de l'homme et des droits sociaux ainsi que sur l'intégration de différents groupes de personnes, non seulement en respectant la diversité mais aussi en la promouvant.
• Nous donnons la priorité au recrutement de personnel local, qui est le meilleur moyen de contribuer au développement de la communauté.
• Les hôtels Reverence n'emploient aucune personne âgée de moins de 16 ans. Aucune personne ne peut faire l'objet d'une discrimination fondée sur le sexe, l'âge, la nationalité, la race, le handicap, la religion ou l'orientation sexuelle. Nous maintenons un environnement de travail propice à l'égalité des chances, respectueux de la culture et garantissant que nos employés sont traités équitablement et avec dignité.
• Nous encourageons la formation continue et intégrons des stagiaires dans notre siège chaque saison.
• Nous cherchons le développement professionnel de notre personnel par l'établissement de plans de formation et d'information, améliorant les qualifications de l'entreprise.