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Sozial- und Kulturpolitik Reverence Hotels in Mallorca
Sozial- und Kulturpolitik Reverence Hotels
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Sozial- und Kulturpolitik
Juli 31 2026
Bei Reverence Hotels sind wir uns der zentralen Bedeutung des Managements unserer Human Resources nicht nur für den Arbeitsablauf bewusst, sondern auch für die Bereiche, in denen wir präsent sind und in denen wir einen positiven Einfluss ausüben und aktiv zu ihrer sozialen Verbesserung beitragen wollen, wirtschaftlich und kulturell.
Unsere Verpflichtungen lauten wie folgt:
• Alle unsere Aktivitäten werden aus einer verantwortungsvollen und ethischen Perspektive entwickelt.
• Aus Berufung und Überzeugung sind wir ein Unternehmen mit einer starken interkulturellen Komponente. Unsere Kultur basiert auf der strikten Einhaltung der Menschenrechte und der sozialen Rechte sowie auf der Integration verschiedener Personengruppen, die die Vielfalt nicht nur respektieren, sondern auch fördern.
• Wir priorisieren die Einstellung von lokalem Personal als den besten Weg, um zur Entwicklung der Gemeinschaft beizutragen.
• In keinem Fall beschäftigen die Reverence Hotels Minderjährige unter 16 Jahren. Keine Person darf aufgrund von Geschlecht, Alter, nationaler Herkunft, Rasse, unterschiedlichen Fähigkeiten, Religion oder sexueller Orientierung diskriminiert werden. Wir pflegen ein Arbeitsumfeld, das Chancengleichheit fördert, die Kultur respektiert und unseren Mitarbeitern einen fairen und würdigen Umgang garantiert.
• Wir fördern die kontinuierliche Weiterbildung und integrieren jede Saison Auszubildende in unser Hauptquartier.
• Wir streben die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter an, indem wir Schulungs- und Informationspläne erstellen und die Geschäftsqualifikationen verbessern.
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Unsere Verpflichtungen lauten wie folgt:
• Alle unsere Aktivitäten werden aus einer verantwortungsvollen und ethischen Perspektive entwickelt.
• Aus Berufung und Überzeugung sind wir ein Unternehmen mit einer starken interkulturellen Komponente. Unsere Kultur basiert auf der strikten Einhaltung der Menschenrechte und der sozialen Rechte sowie auf der Integration verschiedener Personengruppen, die die Vielfalt nicht nur respektieren, sondern auch fördern.
• Wir priorisieren die Einstellung von lokalem Personal als den besten Weg, um zur Entwicklung der Gemeinschaft beizutragen.
• In keinem Fall beschäftigen die Reverence Hotels Minderjährige unter 16 Jahren. Keine Person darf aufgrund von Geschlecht, Alter, nationaler Herkunft, Rasse, unterschiedlichen Fähigkeiten, Religion oder sexueller Orientierung diskriminiert werden. Wir pflegen ein Arbeitsumfeld, das Chancengleichheit fördert, die Kultur respektiert und unseren Mitarbeitern einen fairen und würdigen Umgang garantiert.
• Wir fördern die kontinuierliche Weiterbildung und integrieren jede Saison Auszubildende in unser Hauptquartier.
• Wir streben die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter an, indem wir Schulungs- und Informationspläne erstellen und die Geschäftsqualifikationen verbessern.
