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Compromiso social Reverence Hotels
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Compromiso social
julio 31 2026
En Reverence Hotels somos conscientes de la importancia de la gestión de nuestros recursos humanos no sólo para el funcionamiento de nuestra actividad sino para aquéllas áreas donde tenemos presencia y en las que pretendemos influir de forma positiva, contribuyendo activamente a su mejora social, económica y cultural.
Nuestros compromisos son los siguientes:
• Todas nuestras operaciones se desarrollan desde una óptica responsable y ética.
• Por vocación y convicción, somos una empresa con un fuerte componente intercultural.
Nuestra cultura se fundamenta en el estricto cumplimiento de los derechos humanos y sociales así como en la integración de distintos colectivos de personas, no sólo respetando la diversidad, sino fomentándola.
• Priorizamos la contratación de personal local como la mejor forma de contribuir al desarrollo de la comunidad.
• Reverence Hotels no emplea en ningún caso a menores de 16 años. Ninguna persona puede ser objeto de discriminación por razón de género, edad, nacionalidad, raza, capacidades diferentes, religión u orientación sexual. Mantenemos un ambiente laboral favorecedor de la igualdad de oportunidades, respetuoso con la cultura y asegurando a nuestros/as colaboradores/as un trato justo y digno.
• Promovemos la formación continua e incorporamos gente en prácticas en nuestras oficinas centrales cada temporada.
• Procuramos el desarrollo profesional de nuestro personal mediante el establecimiento de planes formativos e informativos, mejorando la cualificación empresarial.
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Nuestros compromisos son los siguientes:
• Todas nuestras operaciones se desarrollan desde una óptica responsable y ética.
• Por vocación y convicción, somos una empresa con un fuerte componente intercultural.
Nuestra cultura se fundamenta en el estricto cumplimiento de los derechos humanos y sociales así como en la integración de distintos colectivos de personas, no sólo respetando la diversidad, sino fomentándola.
• Priorizamos la contratación de personal local como la mejor forma de contribuir al desarrollo de la comunidad.
• Reverence Hotels no emplea en ningún caso a menores de 16 años. Ninguna persona puede ser objeto de discriminación por razón de género, edad, nacionalidad, raza, capacidades diferentes, religión u orientación sexual. Mantenemos un ambiente laboral favorecedor de la igualdad de oportunidades, respetuoso con la cultura y asegurando a nuestros/as colaboradores/as un trato justo y digno.
• Promovemos la formación continua e incorporamos gente en prácticas en nuestras oficinas centrales cada temporada.
• Procuramos el desarrollo profesional de nuestro personal mediante el establecimiento de planes formativos e informativos, mejorando la cualificación empresarial.
